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Il significato dell’articolo 18:
L’articolo 18 è un articolo contenuto nella legge n.300 del 1970, noto come Statuto dei lavoratori, che regolamenta a 360 gradi la figura del lavoratore e i suoi diritti. Si tratta di norme sulla tutela della libertà e della dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
L’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori va a regolamentare la questione del licenziamento illegittimo del lavoratore andando, in sintesi, a prevedere che qualsiasi licenziamento non dovuto a valide ragioni ma soltanto a motivi discriminatori venga in automatico dichiarato nullo dal giudice il quale provvede anche al reintegro del lavoratore stesso.
Le norme dell’articolo 18 si applicano esclusivamente per le aziende con oltre 15 dipendenti e rappresentano (o almeno dovrebbero) una tutela per il lavoratore. Tuttavia queste norme hanno finito per ingessare il mercato del lavoro in entrata, con aziende e datori di lavoro in generale che, di fronte a norme così stringenti, ci pensano bene prima di assumere un lavoratore.
Cambiare, anche solo parzialmente, l’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori vorrebbe dire rendere più flessibile il nostro mercato del lavoro; il tutto naturalmente andando al contempo a garantire nuove tutele sociali per chi resta senza lavoro.
Come funzionano i licenziamenti all’estero
All’estero non sono molti i paesi con una normativa così rigida come quella italiana in materia di licenziamento del lavoratore e obbligo di reintegro. Quasi tutti garantiscono tutele date dall’obbligo di giusta causa e giustificato motivo, ma quello che differisce è l’obbligo di reintegro del lavoratore e come questo debba avvenire.
In alcuni paesi, come in Francia ad esempio, il reintegro ordinato dal giudice può essere rifiutato da ciascuna delle due parti in causa; l’approccio è quindi decisamente più soft. Altre realtà sono più rigide, come nel caso di Germania e Svezia, anche se, parlando del modello tedesco, lì l’opportunità di optare per un’ indennità sostitutiva al licenziamento è rimessa anche al datore di lavoro.
In Inghilterra, ancora, il diritto di reintegro non è proprio previsto. In Italia viceversa, la decisione spetta solo al lavoratore e l’indennizzo eventuale stabilito dal giudice può arrivare fino a 24 mensilità. Il tutto sempre parlando solo ed esclusivamente di imprese con oltre 15 dipendenti; per quelle al di sotto di questa soglia la possibilità di scegliere tra reintegro del lavoratore e risarcimento fa capo esclusivamente al datore di lavoro.
In linee generale in Europa tende quindi a prevalere la flessibilità (per chi vuole approfondire, consigliamo la guida di Intrage sui licenziamenti nei vari paesi europei), con indennizzi economici previsti per il lavoratore il cui licenziamento venga ritenuto ingiusto; il tutto anche sulla base dell’articolo 30 della Carta dei diritti fondamentali dell’Ue che va a prevedere che “ogni lavoratore ha diritto alla tutela contro ogni licenziamento ingiustificato”.
Articolo 18: quale futuro?
Quale sarà il futuro dell’articolo 18 è ancora da vedere; la lotta intorno a questa norma si fa sempre più serrata con prese di posizione forti, fratture anche all’interno di schieramenti che dovrebbero essere uniti (vedi il Pd) e minacce di scioperi (vedi i sindacati).
L’argomento d’altra parte è estremamente delicato e si sta assistendo ad un miscuglio e per certi versi ad un ribaltamento di ideologie di un tempo; molti hanno evidenziato la particolarità del fatto che ad abolire questo totem della sinistra sarebbe proprio un governo, quello di Renzi, che è (o almeno dovrebbe essere) di centro sinistra.
Dall’altra parte in favore della lotta dei lavoratori, oltre ai noti sindacati la difesa arriva anche da chi non te lo aspetti; addirittura alcune pagine su diversi social network, Facebook su tutti, di gruppi che si richiamano a ideologie di destra del passato prendono le difese dell’articolo 18. Ma d’altra parte le ideologie sono ormai morte e sepolte e, dato che ormai a contare sono esclusivamente gli interessi personali, può succedere anche questo.
